שאלות בנוגע לשכר

[traveller0036]

שאלות בנוגע לשכר

היו לי כבר מספר מקומות שבראיון הראשון אחרי ששאלו אותי את השאלות המקצועיות שאלו אותי מה הטווח שכר שלי ולמרות שאני לא רציתי לענות די
לחצו אותי אז אמרתי בערך. היה אפילו מקום שפרש בפני את אופציות התפקידים ושאל אותי באילו מהם הייתי מעדיף להתעסק.
הם גם לא סתם שאלו אלא ראיתי אותם רושמים את זה על דף.
מפתיע שבסוף אחרי כמה ימים הודיעו לי שלא התקבלתי/החליטו להמשיך עם מועמד אחר.

מה שאני לא מבין זה אם הידע המקצועי שלי לא סיפק אותם בשביל מה לשאול את ציפיות השכר. אם הידע סיפק מדוע לנפנף אותי כול כך מהר.
הבהרתי תמיד שזה לא סופי שזה תלוי באופי העבודה, במה יתרום לי בעתיד, בימי החופש וכ'ו.

האם להתעקש לא לומר את השכר שאני מצפה כבר בראיון הראשון?

 

[selalerer]

למה לא לומר?

אוספים את כל המידע על המועמד עוד לפני שהם עשו החלטה. לא נראה לי כזה נורא.

תחליט מה אתה רוצה ואת זה תבקש. אם אתה רק רוצה להתקבל ולא איכפת לך אז תאמר את זה (תגיד אני גמיש או משהו דומה).

 

[traveller0036]

השאלה שמעניינת אותי היא אחרת

אם באותו הראיון אחרי השאלות המקצועיות שאלו אותי על השכר זה אומר שידעתי לענות ושהפגנתי מקצועיות (לאור קורות החיים שלי) או שלאו דווקא וגם אם לא הייתי עונה נכון היו שואלים?

פשוט אחרי שעתיים שעניתי על מיני שאלות הייתי שמח לדעת מבחינה מקצועית איך הייתי.

 

[vinney]

ממש לא

אם הנוהל הוא לשאול את זה - אז ישאלו את זה. זה בכלל לא אומר שאת החלק הקודם של הראיון עברת טוב או לא טוב, אלא שפשוט הנוהל הוא לשאול את זה.

 

[eveik]

זה לא אומר משהו (אולי מעט) חיובי?

גם אם המועמד הפגין יכולות מאוד חלשות, אתה בכל זאת תבקש ממנו ציפיות שכר?

 

[vinney]

אני לא, אני לא שואל את זה בראיונות בכלל

אבל ממה שהוא תיאר, זה נראה שבחברה הזאת נהוג לשאול את זה בראיון ראשון. אם כך, סביר שישאלו ויהי מה.

 

[choo]

לפעמים כן, לפעמים לא

במיוחד כשיש שני מראיינים, ואתה לא יודע מה המראיין השני חושב - יש יותר נטיה ללכת לפי הנוהל, מאשר להניח שאם בעיני המועמד לא טוב - גם בעיני המראיין השני המועמד לא טוב. כנ"ל במקרים שבהם אתה לא בטוח.

עדיף לשאול ולהימנע מהצורך להציק למועמד בהמשך, מאשר לא לשאול.

 

[jgut]

אין קשר בין הדברים

גם עם מועמדים שאנחנו לא מתלהבים מהם אנחנו מבקשים לדעת מה הצפיות שכר שליהם. למקרה שאחרי שקלול כל הנתונים נחליט כן להמשיך איתם בתהליך.

אם אתה חושב שהדרישות שכר שלך הן הבעיה, אתה יכול לתת תווך יותר רחב או לחלופין לסרב לומר.
אבל בדרך כלל אם השכר זה המכשול העיקרי, אנחנו מציינים זאת לפני המועמד כדי לראות האם יש על מה לדבר...

 

[amir_aikido]

כמראיין, אני משתדל לבדוק נושאים כאלה בטלפון

אישית, כמראיין, אני בדר"כ משתדל לשאול על נושאים מהותיים, כמו ציפיות מהשכר ומהתפקיד כבר בראיון הטלפוני. לטעמי, חבל על הזמן של המרואיין ועל זמני שלי אם אין התאמה אפילו בקירוב (למש - אם אני מחפש מישהו זוטר והמשכורת בהתאם, אין טעם לראיין מישהו שמצפה ואולי בצדק לשכר שגבוה ביותר מ25%, ובנוסף לבזבוז הזמן הראיון הזה גם מעוות את הרושם שלי מהאחרים).

אבל, אני מנסה להבין גם את הגמישות של אותו אדם לנושא השכר לעומת חלקים אחרים, ומהתיאור שלך, ייתכן שהייתי ממשיך.

הנושא של השכר הוא מבחינתי אורתוגנלי לאחרים - ואני אשאל עליו אלא אם גיליתי אי-התאמה מובהקת קודם. וגם אם יש מועמדים אחרים טובים יותר / היכולת של המועמד מעלה בי ספקות.


אמיר