שכר גלובלי - האם חוקי?

[סביח בפיתה]

שכר גלובלי - האם חוקי?

שכר גלובלי - האם חוקי?
יש משהו שאני לא מבין... איך יתכן ששכר גלובלי חוקי? חברות רבות (לדוגמא בהיי-טק) משלמות לעובדים שכר גלובלי בלי תמורה על שעות נוספות. עד כמה שידוע לי, לפי החוק, שבוע העבודה בנוי מ-43 שעות, ועל כל שעה נוספת המעסיק חייב לשלם.

 

[pelegk2]

יש פסיקת בגץ בעניין מלפני כמה שנים

שכר גלובלי - האם חוקי?
יש משהו שאני לא מבין... איך יתכן ששכר גלובלי חוקי? חברות רבות (לדוגמא בהיי-טק) משלמות לעובדים שכר גלובלי בלי תמורה על שעות נוספות. עד כמה שידוע לי, לפי החוק, שבוע העבודה בנוי מ-43 שעות, ועל כל שעה נוספת המעסיק חייב לשלם.

יש פסיקת בגץ בעניין מלפני כמה שנים
אני לצערי עוד לא הצלחתי לאתר אותה אבל אני זוכר שפסקו משהו כמו זה ששכר גלובלי זה רק הגדרת הבסיס של המשרה,אבלכל שעה נוספת חייבת בתשלום והיא חייבת להרשם במפורש בחוזה עבודה אם מישהו יכול למצוא קישור לפסיקה או להפנות לכתבה רלוונטית מאז יהי מצויין

 

[סביח בפיתה]

אז איך יש כ"כ הרבה חברות שלא משלמות

יש פסיקת בגץ בעניין מלפני כמה שנים
אני לצערי עוד לא הצלחתי לאתר אותה אבל אני זוכר שפסקו משהו כמו זה ששכר גלובלי זה רק הגדרת הבסיס של המשרה,אבלכל שעה נוספת חייבת בתשלום והיא חייבת להרשם במפורש בחוזה עבודה אם מישהו יכול למצוא קישור לפסיקה או להפנות לכתבה רלוונטית מאז יהי מצויין

אז איך יש כ"כ הרבה חברות שלא משלמות
קצת מפתיע... ואף אחד לא מתלונן... כמובן שמצד שני החברות האלה יכולות להגיד - "OK נשלם שעות נוספות, אבל השכר הבסיסי יקטן משמעותית"... אבל עדיין זה מוזר.

 

[גרגרן1]

שעות נוספות

אז איך יש כ"כ הרבה חברות שלא משלמות
קצת מפתיע... ואף אחד לא מתלונן... כמובן שמצד שני החברות האלה יכולות להגיד - "OK נשלם שעות נוספות, אבל השכר הבסיסי יקטן משמעותית"... אבל עדיין זה מוזר.

שעות נוספות
החוק מתיר שכר גלובלי לקבוצות עובדים מוגדרות (סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה) כמו: (5) עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. (6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. יש להגדיר בהסכם העבודה כי העובד שייך לאחד מהקבוצות הנ"ל. לגבי חילקוי דעות על שייכות לאחת מהקבוצות הנ"ל יש לפנות לבית דין לעבודה. בכל מקרה יש לבדוק כי שכר לשעה אינו נופל משכר מינימום.

 

[סביח בפיתה]

מה זה "אמון אישי"

שעות נוספות
החוק מתיר שכר גלובלי לקבוצות עובדים מוגדרות (סעיף 30 לחוק שעות עבודה ומנוחה) כמו: (5) עובדים בתפקידי הנהלה או בתפקידים הדורשים מידה מיוחדת של אמון אישי. (6) עובדים שתנאי עבודתם ונסיבותיה אינם מאפשרים למעביד כל פיקוח על שעות העבודה והמנוחה שלהם. יש להגדיר בהסכם העבודה כי העובד שייך לאחד מהקבוצות הנ"ל. לגבי חילקוי דעות על שייכות לאחת מהקבוצות הנ"ל יש לפנות לבית דין לעבודה. בכל מקרה יש לבדוק כי שכר לשעה אינו נופל משכר מינימום.

מה זה "אמון אישי"
לא הבנתי מה זה ואיך זה קשור...

 

[גרגרן1]

"אמון אישי"

מה זה "אמון אישי"
לא הבנתי מה זה ואיך זה קשור...

"אמון אישי"
ההגדרה "אמון אישי" היא לשון החוק. הכוונה היא למי שהמעסיק נותן לו "אחריות ברמה ניהולית". ולא לכל עובד. מומלץ לקרוא את כל הסעיף הנ"ל. העתקתי רק את חלק ממנו (סעיפים 5-6)

 

[pelegk2]

יש טריקים לעקטוף את זה

שכר גלובלי - האם חוקי?
יש משהו שאני לא מבין... איך יתכן ששכר גלובלי חוקי? חברות רבות (לדוגמא בהיי-טק) משלמות לעובדים שכר גלובלי בלי תמורה על שעות נוספות. עד כמה שידוע לי, לפי החוק, שבוע העבודה בנוי מ-43 שעות, ועל כל שעה נוספת המעסיק חייב לשלם.

יש טריקים לעקטוף את זה
הרבה חוזים סטנדרטים שמונים היום ככה נניח עובד מסכם על 10000 ש"ח בחודש גלובלי בחלוזה נרשןם שהוא מקבל 7000 יסוד +3000 שעות נוספות ושכל התנאים הסצולילאים חלים על הסך הכל מה שגורם לכך שמראש השעות הנוסםפות שולמו כיבול והתאים משלומים על כל ה 10000 ואז מה שקורה העובד יעבוד 50 שעותץ נוספות וייקבל קדחת

 

[גרגרן1]

תשובה

יש טריקים לעקטוף את זה
הרבה חוזים סטנדרטים שמונים היום ככה נניח עובד מסכם על 10000 ש"ח בחודש גלובלי בחלוזה נרשןם שהוא מקבל 7000 יסוד +3000 שעות נוספות ושכל התנאים הסצולילאים חלים על הסך הכל מה שגורם לכך שמראש השעות הנוסםפות שולמו כיבול והתאים משלומים על כל ה 10000 ואז מה שקורה העובד יעבוד 50 שעותץ נוספות וייקבל קדחת

תשובה
החוק נועד להגן על העובד. לכן עצם הגדרת 7,000 ש"ח יסוד משמעו לפי 186 ש"ע = 37.63 ש"ח לשעה. ולכן ההפרש הוא עבור ש"נ. 125% = 47.03 ש"ח ו - 150% = 56.47 . שכר גלובלי מחושב לפי מפתח נתונים ידוע ( כל יום 10.5 ש"ע לערך, 24 י"ע בחודש). = 252 ש"ע חודשיות. יש להקפיד שתחום ש"ע בפועל מתאים למה שנחתם בחוזה, כל שינוי מחייב טיפול או עדכון.

 

[pelegk2]

אם כך

תשובה
החוק נועד להגן על העובד. לכן עצם הגדרת 7,000 ש"ח יסוד משמעו לפי 186 ש"ע = 37.63 ש"ח לשעה. ולכן ההפרש הוא עבור ש"נ. 125% = 47.03 ש"ח ו - 150% = 56.47 . שכר גלובלי מחושב לפי מפתח נתונים ידוע ( כל יום 10.5 ש"ע לערך, 24 י"ע בחודש). = 252 ש"ע חודשיות. יש להקפיד שתחום ש"ע בפועל מתאים למה שנחתם בחוזה, כל שינוי מחייב טיפול או עדכון.

אם כך
אם אני חתום על חוזה גלובלי שנקוב בו שאני עובד 8-16.30 אז מה תופס?