שעות נוספות

[orange2006]

שעות נוספות

שעות נוספות
שלום, עבדתי במקום עבודה במשך חודש וקצת באותו חודש קראו לנו לעבוד חד פעמי במוצ"ש 7 שעות מ10 בלילה עד 5 בבוקר ואמרו לנו שעבור אותן שעות נקבל 150% עכשיו ביום ראשון שלפני אותו מוצ"ש לא עבדתי כיוון שזה היה ט' באב עכשיו כשקיבלתי את התלוש נאמר לי שאני לא מקבל על אותן שעות נוספות 150% אלא רק 100% כיוון שלא עבדתי שבוע מלא, בגלל היום בו לא הגעתי בט' באב שכך החוק קובע ט' באב חל ביום ראשון ב14/8 ואותו מוצ"ש חל ב20/8 אני מעוניין לדעת האם באמת זה החוק? ואם כן האם יום ראשון 14/8 נחשב לחלק מאותו שבוע כיוון שהתחלתי לעבוד רק ב10 בלילה וסיימתי בחמש בבוקר ביום ראשון שאחרי שזה כבר שבוע חדש יש לציין שהעבודה במלואה הייתה חמישה ימים בשבוע מראשון עד חמישי, כל יום 8 שעות וזו עבודה דרך חברת כח אדם אם זה משנה משהו תודה לעוזרים

 

[גליה שמילוביץ עוד]

תשובה חלקית

שעות נוספות
שלום, עבדתי במקום עבודה במשך חודש וקצת באותו חודש קראו לנו לעבוד חד פעמי במוצ"ש 7 שעות מ10 בלילה עד 5 בבוקר ואמרו לנו שעבור אותן שעות נקבל 150% עכשיו ביום ראשון שלפני אותו מוצ"ש לא עבדתי כיוון שזה היה ט' באב עכשיו כשקיבלתי את התלוש נאמר לי שאני לא מקבל על אותן שעות נוספות 150% אלא רק 100% כיוון שלא עבדתי שבוע מלא, בגלל היום בו לא הגעתי בט' באב שכך החוק קובע ט' באב חל ביום ראשון ב14/8 ואותו מוצ"ש חל ב20/8 אני מעוניין לדעת האם באמת זה החוק? ואם כן האם יום ראשון 14/8 נחשב לחלק מאותו שבוע כיוון שהתחלתי לעבוד רק ב10 בלילה וסיימתי בחמש בבוקר ביום ראשון שאחרי שזה כבר שבוע חדש יש לציין שהעבודה במלואה הייתה חמישה ימים בשבוע מראשון עד חמישי, כל יום 8 שעות וזו עבודה דרך חברת כח אדם אם זה משנה משהו תודה לעוזרים

תשובה חלקית
קודם כל, חשוב להבהיר שעבודת לילה איננה מזכה בתשלום מיוחד. היינו, הסכמתו של המעסיק לשלם לך על לילה 150% היא הטבה ולא חובה. לגבי שבוע העבודה: לדעתי, זה עניין של פרשנות ואין משהו גורף. פנה שוב למעסיק ובקש הבהרה מדוע הם מפרשים כך את ימי השבוע.

 

[orange2006]

קודם כל תודה, שנית, אולי לא הבנת

תשובה חלקית
קודם כל, חשוב להבהיר שעבודת לילה איננה מזכה בתשלום מיוחד. היינו, הסכמתו של המעסיק לשלם לך על לילה 150% היא הטבה ולא חובה. לגבי שבוע העבודה: לדעתי, זה עניין של פרשנות ואין משהו גורף. פנה שוב למעסיק ובקש הבהרה מדוע הם מפרשים כך את ימי השבוע.

קודם כל תודה, שנית, אולי לא הבנת
משהו, הנקודה שלי היא לא שזו הייתה עבודה בלילה אלא שזה היה שעות נוספות כי בד"כ עבדנו מראשון עד חמישי ומוצ"ש היה חריג ולכן שילמו לנו, לחלקנו לפחות, לפי 150% אבל זה לא כ"כ משנה, כיוון שהם הסכימו לשלם כך ומה ז"א פרשנות? יש חוק כזה או לא? או לפחות מה החוק אומר על זה?

 

[גליה שמילוביץ עוד]

עד כמה שזכור לי בחוק הפרשנות

קודם כל תודה, שנית, אולי לא הבנת
משהו, הנקודה שלי היא לא שזו הייתה עבודה בלילה אלא שזה היה שעות נוספות כי בד"כ עבדנו מראשון עד חמישי ומוצ"ש היה חריג ולכן שילמו לנו, לחלקנו לפחות, לפי 150% אבל זה לא כ"כ משנה, כיוון שהם הסכימו לשלם כך ומה ז"א פרשנות? יש חוק כזה או לא? או לפחות מה החוק אומר על זה?

עד כמה שזכור לי בחוק הפרשנות
אין הגדרה לשבוע. לכן, לדעתי זו שאלה של פרשנות מקומית ולא שאלה שבחוק. לא ברור לי למה הם נתנו את הסכמתם שזה יחשב שעות נוספות, מדבריך לא עולה שעבדת קודם. אם הם הסכימו לשלם ולא הבהירו לך מבעוד מועד שלא תקבל את ה-150% מסיבות כאלו ואחרות אתה יכול לפנות אליהם בכתב ולהודיע שאם לא ישולם לך הסכום אתה תתבע. לדעתי, זה צעד קצת מוגזם. כדאי לחזור אליהם ולנסות לברר והסדיר את העניין בדרך נעימה בתקווה שזה יוסדר כפי שאתה רוצה.

 

[שיר ורד]

שאלות והבהרות

שעות נוספות
שלום, עבדתי במקום עבודה במשך חודש וקצת באותו חודש קראו לנו לעבוד חד פעמי במוצ"ש 7 שעות מ10 בלילה עד 5 בבוקר ואמרו לנו שעבור אותן שעות נקבל 150% עכשיו ביום ראשון שלפני אותו מוצ"ש לא עבדתי כיוון שזה היה ט' באב עכשיו כשקיבלתי את התלוש נאמר לי שאני לא מקבל על אותן שעות נוספות 150% אלא רק 100% כיוון שלא עבדתי שבוע מלא, בגלל היום בו לא הגעתי בט' באב שכך החוק קובע ט' באב חל ביום ראשון ב14/8 ואותו מוצ"ש חל ב20/8 אני מעוניין לדעת האם באמת זה החוק? ואם כן האם יום ראשון 14/8 נחשב לחלק מאותו שבוע כיוון שהתחלתי לעבוד רק ב10 בלילה וסיימתי בחמש בבוקר ביום ראשון שאחרי שזה כבר שבוע חדש יש לציין שהעבודה במלואה הייתה חמישה ימים בשבוע מראשון עד חמישי, כל יום 8 שעות וזו עבודה דרך חברת כח אדם אם זה משנה משהו תודה לעוזרים

שאלות והבהרות
1. באלו שעות אם בכלל עבדת ב 21/8? אם לא היתה הפסקה של 8 שעות בין סיום עבודתך במוצ"ש לתחילת עבודתך ביום א, הם נחשבים ליום עבודה אחד .(סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה). 2.בעקרון המעסיק צריך לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות. אם הוא מעסיק את העובד באותן שעות הוא צריך לשלם עליהן 150% (גם אם הן אינן נחשבות לשעות נוספות). הבעיה היא , שהמעביד רשאי לקבוע שהמנוחה השבועית תכלול חלק מיום ו ואת השבת ולאו דווקא את מוצאי שבת. כך שאם לא עבדת גם ביום ו 19/8 , כנראה אין לך עילה לתבוע בגין סיבה זו. 3. האם החופש בתשעה באב היה בתשלום או לא?

 

[orange2006]

תשובות

שאלות והבהרות
1. באלו שעות אם בכלל עבדת ב 21/8? אם לא היתה הפסקה של 8 שעות בין סיום עבודתך במוצ"ש לתחילת עבודתך ביום א, הם נחשבים ליום עבודה אחד .(סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה). 2.בעקרון המעסיק צריך לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות. אם הוא מעסיק את העובד באותן שעות הוא צריך לשלם עליהן 150% (גם אם הן אינן נחשבות לשעות נוספות). הבעיה היא , שהמעביד רשאי לקבוע שהמנוחה השבועית תכלול חלק מיום ו ואת השבת ולאו דווקא את מוצאי שבת. כך שאם לא עבדת גם ביום ו 19/8 , כנראה אין לך עילה לתבוע בגין סיבה זו. 3. האם החופש בתשעה באב היה בתשלום או לא?

תשובות
לפני התשובות, הסכום הוא לא ממש רציני אני פשוט רציתי לדעת מה החוק בעניין זה תשובות 1 ב20/8 במוצש התחלתי ב10 עד 5 לפנות בוקר וביום ראשון ה21/8 עבדתי שוב מ4 עד 12 בלילה ולא הייתה הפסקה של 8 שעות בין מוצש לראשון כיוון שזה התחיל במוצש והמשיך ליום ראשון (דהיינו אחרי 12 בלילה) 2 לא עבדתי יום שישי 3 ט' באב לא היה בתשלום

 

[orange2006]

שכחתי, תגובה לגליה

תשובות
לפני התשובות, הסכום הוא לא ממש רציני אני פשוט רציתי לדעת מה החוק בעניין זה תשובות 1 ב20/8 במוצש התחלתי ב10 עד 5 לפנות בוקר וביום ראשון ה21/8 עבדתי שוב מ4 עד 12 בלילה ולא הייתה הפסקה של 8 שעות בין מוצש לראשון כיוון שזה התחיל במוצש והמשיך ליום ראשון (דהיינו אחרי 12 בלילה) 2 לא עבדתי יום שישי 3 ט' באב לא היה בתשלום

שכחתי, תגובה לגליה
את צודקת עדיף לנסות בדרך נעימה בעיקר גם מפני שהסכום ממש לא רציני הם לא הבהירו את המצב בו אני עלול לא לקבל לפי 150 אחוז למה התכוונת שלא עבדתי לפני זה? תודה לך ולורד

 

[שיר ורד]

המשך

תשובות
לפני התשובות, הסכום הוא לא ממש רציני אני פשוט רציתי לדעת מה החוק בעניין זה תשובות 1 ב20/8 במוצש התחלתי ב10 עד 5 לפנות בוקר וביום ראשון ה21/8 עבדתי שוב מ4 עד 12 בלילה ולא הייתה הפסקה של 8 שעות בין מוצש לראשון כיוון שזה התחיל במוצש והמשיך ליום ראשון (דהיינו אחרי 12 בלילה) 2 לא עבדתי יום שישי 3 ט' באב לא היה בתשלום

המשך
כל המשמרת של מוצ"ש נחשבת כמשמרת אחת ובינה לבין המשמרת של יום א היתה הפסקה של 11 שעות, כך שלא ניתן לטעון שעבדת את שתי המשמרות ביום עבודה אחד. המעסיק בהחלט זכאי לטעון שהמשמרת הנ"ל נחשבת כמשמרת של סוף השבוע הקודם ולא של תחילת השבוע הבא, אבל כאן אפשר לנסות ולעשות לו תרגיל ולטעון שאם זו אכן משמרת של השבוע שעבר, הרי היא היתה במהלך המנוחה השבועית כי חזקה שהמנוחה השבועית מסיימת את השבוע ככתוב: "כי ששת ימים עשה ה את השמים ואת הארץ וביום השביעי שבת וינפש". לא בטוח שטיעון כזה יתקבל בבית דין, אבל אם הוא יתקבל, המעביד יצטרך לשלם עליה 150% כמו בכל עבודה במהלך המנוחה השבועית. אפשר גם לטעון שהסכמת לעבוד במשמרת זו בגלל שהובטח מראש שכר של 150%, ועל המעביד היה להודיע מפורשות שהשכר המוגדל ניתן רק למי שאצלו השעות הללו יחשבו שעות נוספות על פי חוק. לא ציינת את גילך , אך אם הוא במקרה מתחת לגיל 18, אנא ציין אותו, יכול להיות שמגיע לך שכר שעות נוספות גם על חלק ממשמרות רגילות שעשית.

 

[orange2006]

אני חושב שענית לי על כל השאלות

המשך
כל המשמרת של מוצ"ש נחשבת כמשמרת אחת ובינה לבין המשמרת של יום א היתה הפסקה של 11 שעות, כך שלא ניתן לטעון שעבדת את שתי המשמרות ביום עבודה אחד. המעסיק בהחלט זכאי לטעון שהמשמרת הנ"ל נחשבת כמשמרת של סוף השבוע הקודם ולא של תחילת השבוע הבא, אבל כאן אפשר לנסות ולעשות לו תרגיל ולטעון שאם זו אכן משמרת של השבוע שעבר, הרי היא היתה במהלך המנוחה השבועית כי חזקה שהמנוחה השבועית מסיימת את השבוע ככתוב: "כי ששת ימים עשה ה את השמים ואת הארץ וביום השביעי שבת וינפש". לא בטוח שטיעון כזה יתקבל בבית דין, אבל אם הוא יתקבל, המעביד יצטרך לשלם עליה 150% כמו בכל עבודה במהלך המנוחה השבועית. אפשר גם לטעון שהסכמת לעבוד במשמרת זו בגלל שהובטח מראש שכר של 150%, ועל המעביד היה להודיע מפורשות שהשכר המוגדל ניתן רק למי שאצלו השעות הללו יחשבו שעות נוספות על פי חוק. לא ציינת את גילך , אך אם הוא במקרה מתחת לגיל 18, אנא ציין אותו, יכול להיות שמגיע לך שכר שעות נוספות גם על חלק ממשמרות רגילות שעשית.

אני חושב שענית לי על כל השאלות
תודה רבה לך ותודה רבה לגליה ואני מעל לגיל 18 המשך יום נעים שיהיה לכן

 

[בית הערבה הישנה]

ט' באב...

שאלות והבהרות
1. באלו שעות אם בכלל עבדת ב 21/8? אם לא היתה הפסקה של 8 שעות בין סיום עבודתך במוצ"ש לתחילת עבודתך ביום א, הם נחשבים ליום עבודה אחד .(סעיף 21 לחוק שעות עבודה ומנוחה). 2.בעקרון המעסיק צריך לתת לעובד מנוחה שבועית של 36 שעות. אם הוא מעסיק את העובד באותן שעות הוא צריך לשלם עליהן 150% (גם אם הן אינן נחשבות לשעות נוספות). הבעיה היא , שהמעביד רשאי לקבוע שהמנוחה השבועית תכלול חלק מיום ו ואת השבת ולאו דווקא את מוצאי שבת. כך שאם לא עבדת גם ביום ו 19/8 , כנראה אין לך עילה לתבוע בגין סיבה זו. 3. האם החופש בתשעה באב היה בתשלום או לא?

ט' באב...
שיר שלום, אני רואה ששאלת האם ט' באב היה בתשלום או שלא וזה מעלה בי את השאלה לגבי "המעמד" של היום ... האם מעביד חייב לאפשר יום חופשה ביום זה או שמא זה תלוי בטוב ליבו של המעביד? ואם כבר פתחתי בשאלות... לא קשור לנושא הזה, קשור לשאלותי בראשית השבוע לגגבי הרעת תנאים- במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים (מזכירה שאז סיפרתי כי המעביד הודיע לי על הורדה של 30 אחוז מהמשכורת) מה קורה לגבי החודש בו נעשתה ההרעה לפי איזה סכום יבוצע התשלום ? ז"א המעביד מלכתחילה רצה לשלם רטרואקטיבית פחות וכמו שהסברת לי בתשובתך אז גם אני הסברתי לו שרטרואקטיבית זה לא בא בחשבון. הענין הוא שנשארו ימים בספטמבר שהוא צריך לשלם לי עליהם - לשיטתו הוא ישלם על פי היחס למשכורת החדשה. לעומתו אני חושבת שעליו לשלם על פי מה שקבענו מלכתחילה שכן מכיון שאני לא מסכימה להורדה אני מתפטרת והימים שכבר עבדתי לפני שהודיע לי הרי הם כמו אוגוסט לענין רטרואקטיבי, לא?! ושאלה אחרונה לענין נסיעות- לפני שהתחלתי לעבוד סגרתי עם המעביד על x משכורת נטו + נסיעות. בפועל כשקיבלתי את המשכורת הראשונה ראיתי שהוא גילם את הנסיעות בתוך המשכורת בצורה כזאת שביד קיבלתי אונמנם את הx אבל לא תוספת לנסיעות. מסיבות שונות לא פניתי אליו במידי בבקשה לתקן את המעוות ורק לכ\קראת סוף אוגוסט אמרתי לו את זה ובקשתי שבחודש הבא ישים לב לזה ולצערי אז לא אמרתי לו שגם יוסיף את מה ששכח. שאלתי האם אני יכולה לדרוש את הכסף הזה רטרואקטיבי? (מה שקרה הוא שכאשר הודעתי על התפטרות המעביד קיבל אותה כמובן,והעסק נגמר בצורה יפה ומכובדת ! הוא נתן לי את המשכורת על אוגוסט (תוך שהוא מציין בגאוה כאילו הוא הולך איתי לפנים משורת הדין שבסופו של דבר הוא נענה ל"בקשתי" לא להוריד רטרואקטיבי...) ואז ראיתי ששוב הוא נתן ללא נסיעות- הערתי לו על זה והוא טען שרואה החשבון שלו אמר שססיכמנו בהתחלה שהנטו כולל את הנסיעות (לצערי המעביד ידוע בתור אדם ששוכח דברים באופן כרוני) ציינתי שלא כך היה אז הוא אמר טוב נדבר על זה כשנגיע לתשלום של ספטמבר.... ולכן חשוב לי לדעת האם משמעותי שלא דרשתי את הכסף מיד. בתודה מראש!!!. נ.ב בית הערבה אכן שכן צפונית לים המלח אבל צה' לא לגמרי טעה שכן באמת חלק מהתושבים שפונו מהקיבוץ ב 48 הקימו את קיבוץ כברי...

 

[שיר ורד]

תשובות

ט' באב...
שיר שלום, אני רואה ששאלת האם ט' באב היה בתשלום או שלא וזה מעלה בי את השאלה לגבי "המעמד" של היום ... האם מעביד חייב לאפשר יום חופשה ביום זה או שמא זה תלוי בטוב ליבו של המעביד? ואם כבר פתחתי בשאלות... לא קשור לנושא הזה, קשור לשאלותי בראשית השבוע לגגבי הרעת תנאים- במקרה של התפטרות עקב הרעת תנאים (מזכירה שאז סיפרתי כי המעביד הודיע לי על הורדה של 30 אחוז מהמשכורת) מה קורה לגבי החודש בו נעשתה ההרעה לפי איזה סכום יבוצע התשלום ? ז"א המעביד מלכתחילה רצה לשלם רטרואקטיבית פחות וכמו שהסברת לי בתשובתך אז גם אני הסברתי לו שרטרואקטיבית זה לא בא בחשבון. הענין הוא שנשארו ימים בספטמבר שהוא צריך לשלם לי עליהם - לשיטתו הוא ישלם על פי היחס למשכורת החדשה. לעומתו אני חושבת שעליו לשלם על פי מה שקבענו מלכתחילה שכן מכיון שאני לא מסכימה להורדה אני מתפטרת והימים שכבר עבדתי לפני שהודיע לי הרי הם כמו אוגוסט לענין רטרואקטיבי, לא?! ושאלה אחרונה לענין נסיעות- לפני שהתחלתי לעבוד סגרתי עם המעביד על x משכורת נטו + נסיעות. בפועל כשקיבלתי את המשכורת הראשונה ראיתי שהוא גילם את הנסיעות בתוך המשכורת בצורה כזאת שביד קיבלתי אונמנם את הx אבל לא תוספת לנסיעות. מסיבות שונות לא פניתי אליו במידי בבקשה לתקן את המעוות ורק לכ\קראת סוף אוגוסט אמרתי לו את זה ובקשתי שבחודש הבא ישים לב לזה ולצערי אז לא אמרתי לו שגם יוסיף את מה ששכח. שאלתי האם אני יכולה לדרוש את הכסף הזה רטרואקטיבי? (מה שקרה הוא שכאשר הודעתי על התפטרות המעביד קיבל אותה כמובן,והעסק נגמר בצורה יפה ומכובדת ! הוא נתן לי את המשכורת על אוגוסט (תוך שהוא מציין בגאוה כאילו הוא הולך איתי לפנים משורת הדין שבסופו של דבר הוא נענה ל"בקשתי" לא להוריד רטרואקטיבי...) ואז ראיתי ששוב הוא נתן ללא נסיעות- הערתי לו על זה והוא טען שרואה החשבון שלו אמר שססיכמנו בהתחלה שהנטו כולל את הנסיעות (לצערי המעביד ידוע בתור אדם ששוכח דברים באופן כרוני) ציינתי שלא כך היה אז הוא אמר טוב נדבר על זה כשנגיע לתשלום של ספטמבר.... ולכן חשוב לי לדעת האם משמעותי שלא דרשתי את הכסף מיד. בתודה מראש!!!. נ.ב בית הערבה אכן שכן צפונית לים המלח אבל צה' לא לגמרי טעה שכן באמת חלק מהתושבים שפונו מהקיבוץ ב 48 הקימו את קיבוץ כברי...

תשובות
1. אין מחויבותל חוקית שמחייבת את המעביד לאפשר חופשה בט באב. כל עבוד זכאי לבחור בעצמו יום חופשה אחד בשנה בהודעה של 30 יום מראש, זה יכול להיות גם 9ט באב. במקומות עבודה מסוימים ט באב הוא יום בחירה, שהעובד זכאי לבחור לקחת אותו כיום חופש על חשבון מכסת ימי הבחירה שעומת לרשותו. 2. לדעתי, אם העובד לא הסכים להרעת התנאים המעביד צריך להמשיך ולשמור את התנאים המקוריים, במיוחד אם הודעת ההתפטרות היתה סמוכה למתן ההודעה על הרעת התנאים, והעובד ממשיך לעבוד רק מכוח החובה לתת הודעה מוקדמת. 3. תביעה בגין נסיעות אפשר להגיש גם לאחר זמן, זו זכות המוקנית לעובד בצו הרחבה ונחשבת כזכות מוגנת, כלומר , גם ויתור לכרואה של העובד לא מחייב אותו. אם עד כה, סעיף הנסיעות היה סעיף נפרד בתלוש השכר, והמעביד סתם העלים או שכח אותו העובד רשאי לתבוע את הסכום הנ"ל.