תשלום פדיון חופשה למטפלת

[בלו בנדנה]

תשלום פדיון חופשה למטפלת

תשלום פדיון חופשה למטפלת
שלום לחברי הפורום, עם סיום העסקתה של המטפלת של בתי, עלי לשלם לה, בין היתר, פדיון חופשה. המטפלת עבדה בביתנו, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שנה בדיוק. בכל שנת עבודתה, לקחה יום חופש אחד בלבד. כיצד אני מחשבת את פדיון החופשה המגיע לה? החישוב שאני חשבתי עליו הוא כזה: המטפלת זכאית על פי החוק ל- 14 ימי חופש בשנה, כולל שישי-שבת. מכיוון שהיא ממילא לא עובדת בשישי-שבת, היא זכאית למעשה לחופש של 10 ימי עבודה בשנה. לקחתי את השכר החודשי, חילקתי ב- 22 (מס' ימי עבודה בחודש) וקיבלתי את השכר ליום. הכפלתי ב- 9 (כי מגיע לה 10 ימים ואחד היא לקחה) וזה לדעתי פדיון החופשה שעלי לשלם לה. האם החישוב נכון? יש דרך נוספת לחשב: לקחת את השכר החודשי, לחלק ב- 30 (מספר הימים בחודש) ולקבל שכר יומי (שיהיה שונה מהשכר היומי שחישבתי קודם). פדיון החופשה שמגיע לה הוא עבור 13 יום (כי מגיע לה 14 והיא לקחה אחד). אולי זו דרך החישוב הנכונה? אשמח לקבל עזרה.

 

[יוסאריאן]

בכל מקרה זה ייצא די דומה.

תשלום פדיון חופשה למטפלת
שלום לחברי הפורום, עם סיום העסקתה של המטפלת של בתי, עלי לשלם לה, בין היתר, פדיון חופשה. המטפלת עבדה בביתנו, 5 ימים בשבוע, 9 שעות ביום, שנה בדיוק. בכל שנת עבודתה, לקחה יום חופש אחד בלבד. כיצד אני מחשבת את פדיון החופשה המגיע לה? החישוב שאני חשבתי עליו הוא כזה: המטפלת זכאית על פי החוק ל- 14 ימי חופש בשנה, כולל שישי-שבת. מכיוון שהיא ממילא לא עובדת בשישי-שבת, היא זכאית למעשה לחופש של 10 ימי עבודה בשנה. לקחתי את השכר החודשי, חילקתי ב- 22 (מס' ימי עבודה בחודש) וקיבלתי את השכר ליום. הכפלתי ב- 9 (כי מגיע לה 10 ימים ואחד היא לקחה) וזה לדעתי פדיון החופשה שעלי לשלם לה. האם החישוב נכון? יש דרך נוספת לחשב: לקחת את השכר החודשי, לחלק ב- 30 (מספר הימים בחודש) ולקבל שכר יומי (שיהיה שונה מהשכר היומי שחישבתי קודם). פדיון החופשה שמגיע לה הוא עבור 13 יום (כי מגיע לה 14 והיא לקחה אחד). אולי זו דרך החישוב הנכונה? אשמח לקבל עזרה.

בכל מקרה זה ייצא די דומה.
בעצם על פי החוק מגיע לה שבועיים חופשה (כולל ששי שבת). לכן, הדרך הנכונה לפי החוק היא לדעתי לחשב את מה שהיא מקבלת במשך שבועיים ומזה להפחית ערך של יום עבודה אחד (שכר חודשי חלקי 22) ולשלם לה. זה דומה לדרך הראשונה שכתבת עליה. תנסי את כל החישובים ותראי שזה יוצא בערך אותו דבר (השינויים הם בגלל ש-13/14 לא שווה ל-9/10 וגם בגלל שלא תמיד יש 22 ימי עבודה בחודש, כך שחישוב של ערך יום עבודה כפול 9 לא שווה לחישוב של שבועיים עבודה פחות אותו ערך).

 

[r66]

המחיר ליום חופש הוא מחיר יום עבודה

בכל מקרה זה ייצא די דומה.
בעצם על פי החוק מגיע לה שבועיים חופשה (כולל ששי שבת). לכן, הדרך הנכונה לפי החוק היא לדעתי לחשב את מה שהיא מקבלת במשך שבועיים ומזה להפחית ערך של יום עבודה אחד (שכר חודשי חלקי 22) ולשלם לה. זה דומה לדרך הראשונה שכתבת עליה. תנסי את כל החישובים ותראי שזה יוצא בערך אותו דבר (השינויים הם בגלל ש-13/14 לא שווה ל-9/10 וגם בגלל שלא תמיד יש 22 ימי עבודה בחודש, כך שחישוב של ערך יום עבודה כפול 9 לא שווה לחישוב של שבועיים עבודה פחות אותו ערך).

המחיר ליום חופש הוא מחיר יום עבודה
וצריך לשים לב שפדיון חופש אינו חייב בביטוח לאומי.

 

[r66]

החישוב../images/Emo163.gif השכר החודשי לחלק

המחיר ליום חופש הוא מחיר יום עבודה
וצריך לשים לב שפדיון חופש אינו חייב בביטוח לאומי.

החישוב

השכר החודשי לחלק
ב- 186 כפול 8.6. בשנה הראשונה הזכאות היא 10 ימים בשנה (לאחר נכוי ימי המנוחה) לעובד 5 ימים בשבוע.