ת'שמעו בעיה מוזרה
אמי מקבלת 9 ש"ש של מטפלת במימון המל"ל. בעבר, אם יצאה איתי לחופשה בת ימים אחדים, נהגה להודיע על כך לחברה המעסיקה את המטפלת, המטפלת קיבלה תשלום על ימים אלה, והחזירה לאמי שעות-טיפול בימים אחרים - כל זה בידיעה ובתיאום עם החברה המעסיקה. לאחרונה שונו הנהלים: אם המטופלת, ובמקרה זה - אמי, יוצאת לחופשה, החברה המעסיקה אינה משלמת שכר למטפלת (חיסכון למל"ל), והמטפלת אינה מחזירה שעות. יוצא מזה: למטפלת מנכים מהשכר, והיא באה להתבכיין אצל אמי שהיא ניזוקה מזה שאמי יוצאת איתי לחופשה. בנוסף, בשנתיים האחרונות אנחנו נוהגות לצאת פעמים אחדות בשנה לחופשת-בריאות בים המלח, כשאמי מטופלת בימים אלה על ידי. בכל פעם כזו עליה לדווח לחברה המעסיקה, שמצדה מדווחת למל"ל, ואמי בחרדות שמא יסיקו מזה שאינה זקוקה למטפלת (שאושרה לה משום שהיא חולה אונקולוגית). יש למישהו רעיון איך יוצאים מזה מבלי שאמי תסכן את האישור למטפלת ומבלי שתיאלץ לשלם לה פיצוי על הפסד שכר? אשמח לכל רעיון, דור
אמי מקבלת 9 ש"ש של מטפלת במימון המל"ל. בעבר, אם יצאה איתי לחופשה בת ימים אחדים, נהגה להודיע על כך לחברה המעסיקה את המטפלת, המטפלת קיבלה תשלום על ימים אלה, והחזירה לאמי שעות-טיפול בימים אחרים - כל זה בידיעה ובתיאום עם החברה המעסיקה. לאחרונה שונו הנהלים: אם המטופלת, ובמקרה זה - אמי, יוצאת לחופשה, החברה המעסיקה אינה משלמת שכר למטפלת (חיסכון למל"ל), והמטפלת אינה מחזירה שעות. יוצא מזה: למטפלת מנכים מהשכר, והיא באה להתבכיין אצל אמי שהיא ניזוקה מזה שאמי יוצאת איתי לחופשה. בנוסף, בשנתיים האחרונות אנחנו נוהגות לצאת פעמים אחדות בשנה לחופשת-בריאות בים המלח, כשאמי מטופלת בימים אלה על ידי. בכל פעם כזו עליה לדווח לחברה המעסיקה, שמצדה מדווחת למל"ל, ואמי בחרדות שמא יסיקו מזה שאינה זקוקה למטפלת (שאושרה לה משום שהיא חולה אונקולוגית). יש למישהו רעיון איך יוצאים מזה מבלי שאמי תסכן את האישור למטפלת ומבלי שתיאלץ לשלם לה פיצוי על הפסד שכר? אשמח לכל רעיון, דור