[smile777]

שאלה דחופה!!!

האם מותר למעסיק לחייב את העובדים מאחת המחלקות בלבד!!!! לקחת חופש ביום גשר על חשבונם??? עובדים של כל!!!!!!! המחלקות האחרות יכולים להגיע לעבודה בלי בעיה ורק במחלקה שלנו אסרו עלינו להגיע לעבודה האם חוקי?

 

[לביאה בפעולה]

../images/Emo32.gif

הפורום אינו עוסק בדיני עבודה. אנא פנו לפורום דיני עבודה בנושאי דינים

 

[vlad666]

שלום

חברה שלי לומדת במגמת סוציולוגיה והיא עורכת שאלונים במסגרת עבודת הגמר שלה אשמח מאוד אם תענו על השאלון המצורף. במסגרת העבודה שלה היא צריכה נשאלים בגיל 45+, בעלי ילדים, שעוסקים במשרה ניהולית כלשהי. תודה רבה למשתפי הפעולה, זה מאוד יסייע לחברתי. ניתן לצרף את הקובץ עם התשובות שמורות. שוב, תודה רבה על שיתוף הפעולה.

 

[shapiraif]

צבירת חופשה

אני עובד בחברה מספר שנים עם חוזה מסודר ומגיע לי כל שנה X ימי חופשה . לעיתים רחוקות יוצא לי לצאת לחופש מפעת התפקיד והעומס המוטל עלי . בשלב מסוים ניתנה הוראה ע"י הנהלת החברה לצאת לחופשה עד לתאריך מסוים אולם בגלל עומס קיבלתי אישור מיוחד בע"פ מההנהלה לא לנצל את החופשה ולצבור מעל ל-2 מכסות בפועל. האם בסיום העבודה שלי בחברה לאחר שצברתי מספר מכסות שנתיות החברה יכולה להגיד לי שאני לא זכאי לאותה חופשה? בהתאם לחוק עד כמה מכסות שנתיות ניתן לצבור מבלי לעבד את הימים ? האם העובדה שקיבלתי אישור מיוחד לא לצאת פוטרת אותי מהחובה של הניצול ? במידה ומתקיימת הפסקת עבודה מטעמי או מטעם החברה האם אני יכול לדרוש לנצל את יתרת החופשה עם כל התנאים הנילווים ,כגון שעות נוספות שהם חלק אינטגרלי של השכר , רכב וכדומה? תודה שמוליק

 

[מיכאל אבידן]

ניתוק קשרי עובד-מעביד . . .../images/Emo43.gif

שאלה שנשאלתי ע"י שכנים בבית בו אני מתגורר: קחו למשל עוזרת בית שעבדה 18 שנה אצל משפחה ומצבה הכלכלי בכי רע. היא פונה, למעסיקתה, ומבקשת שתשלם לה את פיצויי הפיטורין - לה היא זכאית במידה ותפוטר מעבודתה - זאת כדי לעזור לה במצבה הקשה. מעסיקתה מעוניינת לעזור והיא, כמו גם העוזרת, מעוניינים להמשיך את יחסי העבודה ביניהם. מבירור קצר שערכתי, בין חברים, נאמר לי שאם לא תהיה "תקופת צינון" של זמן המוגדר בחוק - יכולה העוזרת, בבוא היום, לדרוש פיצויים לא רק על השנים שעבדה מעתה ואליך אלא גם בעבור 18 השנה הראשונות. שאלותיי: 1. האם זה נכון

2. היה וכן - מהו פרק זמן ה"צינון" שלאחריו היא יכולה לשוב לעבודה כ"עובדת חדשה"

עם זכויות "0"

*** אני מניח שיש אתר של משרד העבודה - או משהו דומה - שם ניתן לראות זאת "זחור על גבי לבן" ולכן אושמח לתגובותיכם כולל קישור לאתר. תודה.

 

[מיכאל אבידן]

אם אין זה הפורום המתאים . . .../images/Emo43.gif

אודה על הפנייה לאחד שכן...

 

[oferessel]

מהו לשון/הגדרת החוק לגבי מי הוא עובד גלובלי?

כיצד מתבצע שכר העבודה? האם הוא זכאי לתשלום עבור שעות נוספות ומהן שעות נוספות?

 

[SparKzzz]

שאלה בקשר לשכר והרעת תנאי עבודה

האם זה אפשרי עבור בעל עסק לשלם סכום מסויים בחודש הראשון לעבודה , ולהוריד את הסכום בחודש השני בצורה דרמטית ללא סיבה כלל? מדובר על תעריף שעה, למשל הורדה של 6 ש"ח בשכר שעתי בלי סיבה. האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה, והאם זה אפשרי או חוקי לעשות זאת? תודה מראש.

 

[B a b y 2 1]

אשמח לקבל קצת עזרה

מקווה שזהו הפורום הנכון... אז ככה... לאחר תקופה של כמה שנים בהם עבדתי במשרד ממשלתי החלטתי על דעת עצמי לא להמשיך שם... ישבתי לי כמה חודשים בבית והגיעה העת להתחיל לעבוד שוב... אז קיבלתי כמה הצעות.... ישנו תחם שאני מאוד נמשכת אליו וקיבלתי הזדמנות לעבוד בו על אף חוסר הנסיון... המשרה היא באחת מחברות כח האדם הגדולות.... ממש לעבוד באחד הסניפים.. השאלות שלי הם בנושא תנאים שמגיעים לי...שכן בגלל שאני מריגשה שעשים לי "טובה" שנותנים לי צ'אנס למרות שאין לי את הכישוריים לתפקיד לא יכולתי להציף שאלות כאלו בטח לא בראיון הראשוני.... ולכן מנסה לשאול אתכם בעלי הנסיון... אני אקדמאית, תואר ראשון בתחום בו אני רוצה לעבוד... כמו שאתם יודעים התנאים המגיעים בתור עובדת מדינה הם תנאים מצויינים כמו ימי חופשה מחלה, קרנות השתלמות ופנסיה וכו וכו... אין לי מושג איזה תנאים מגיעים לי בתור שכירה בחברה פרטית...מה ראוי לדרוש אם בכלל... דיברו איתי על שכר דיי נמוך...ששוב אין לי בעיה איתו כרגע היות והמטרה לצבור נסיון בתחום בכל מחיר... אך האם ראוי להעסיק אקדמאי ללא כל התייחסות לתואר שלו ללא שום גמול בעבור זה ולשלם משכורת ברוטו של 4500 אש"ח למשרה מלאה הכוללת המון שעות נוספות ללא כל תוספת תשלום? האם מגיעים לי תנאים סוציאליים כלשהם כגון ימי חופשה? מחלה? וכל תנאי ת"ש אחרים? אודה לשמוע מנסיונכם ...אני דיי חסרת כל ידע בנשאים הללו.. תודה ויום נעים

 

[rochycu]

מקום עבודה פרטי.

ישנם תנאים שהם חובה לפי צו הרחבה בחוקי עובד מעביד. מקום עבודה פרטי מחוייב בימי מחלה - יומיים ראשונים אינם משולמים היום השלישי 33% מהשכר אני חושבת שגם הרביעי ואח"כ 75% . שעות נוספות חובה לשלם שעות נוספות נחשבות מעבר לשעות העבודה הסדירות של הארגון (במידה ועובדים 8-9 שעות השעה אחרי כבר נחשבת ). ימי חופשה מחולקות לפי הוותק וההתחלה מסוף השנה הראשונה. ביטוח לאומי חובה כולל ביטוח מעסיקים. לגבי פנסיה,ביטוחים למיניהם עדיין הם בגדר המלצה לחוק. אך כדי להיות בטוחה לחלוטין פני להסתדרות או שתחפשי באינטרנט זכויות עובדים במגזר הפרטי, אני מאמינה שתמצאי את כל המידע אותו את מבקשת לדעת. מאחלת לך בהצלחה.

 

[B a b y 2 1]

המון תודה

מה לגבי משכורת? האם יש מקום להגיע למו"מ בנושא? האם מגיע לי תשלום או משכורת גבוהה יותר בשל היותי אקדמאית? ואם נאמר לי כי השכר עבור שעות נוספות מגולם בסכום הגלובלי של המשכורת (4,500 אש"ח ברוטו)... האם עליי לדרוש יותר? אני חוששת לבוא בדרישות מכיוון שהם נותנים לי הזדמנות על אף שאינני עומדת בדרישות לתפקיד.... תודה ויום נעים,

 

[rochycu]

מו"מ על המשכורת

תמיד ניתן לנהל מו"מ על כל דבר, יכולות להיות למו"מ זה גם השלכות של מחיר, ויכול להיות שאכן תצליחי להוציא עוד סכום למשכורת, תלוי מי עומד לפנייך ולמה הם התכוננו. האם את מוכנה לוותר על תוספת בעבור לימוד מקצוע על אף שאינך עומדת בדרישות? הרי שאין וויכוח. במידה ואת מחליטה / בוחרת להגיד אני שווה בזכות התואר ולכן אני רוצה משכורת גבוהה יותר, אני הולכת לנהל מו"מ ולא יודעת מהו המחיר - עשי זאת, ואייך אומרים על החיים ועל..... ישנם כאלה שאומרים הלא מובטח אבל תמיד יש סיכוי לכן.... לבחירתך לגבי משכורת גלובלית - גם אז עליהם להגיד מהן מספר השעות הנוספות הכלולות במשכורת ומעל מספר שעות אלו כן משלמים שעות נוספות - בבנק הפועלים אני יודעת שכך המשכורת. מאחלת לך המון בהצלחה ולכי בטוחה ובראש זקוף.

 

[SparKzzz]

שאלה בקשר לשכר חודשי

האם זה אפשרי עבור בעל עסק לשלם סכום מסויים בחודש הראשון לעבודה , ולהוריד את הסכום בחודש השני בצורה דרמטית ללא סיבה כלל? מדובר על תעריף שעה, למשל הורדה של 6 ש"ח בשכר שעתי בלי סיבה. האם זה נחשב כהרעת תנאי עבודה, והאם זה אפשרי או חוקי לעשות זאת? תודה מראש. מצטער ההודעה הקודמת איכשהו הגיע כתשובה למשהו אחר לא קשור בכלל.

 

[מלאך המוות16]

פיצויים

היי אני מתכוון לעזוב את העבודה שבה אני עובד שנתיים+ בקרוב. הבנתי שלפי החוק לא מגיע לי פיצויים, אבל האם יש דרך שבה הבוס יכול להחליט כן לתת פיצויים למרות שבפועל אני התפטרתי ולא פוטרתי? האם כדאי לבקש את זה ישירות מהבוס? זה בכלל נהוג? חוץ מפיצויי פיטורין, יש איזשהם תשלומים שאני אמור לקבל?

 

[kiss 18]

עפ"י חוק

לא מגיע לך פיצויים. גם אם תבקש מהעסיק סביר להניח שהוא לא יתן לך. לדעתי, אפילו מגוחך אם תבקש.