התשובה מתייחסת למספר הימים שבחוק
החוק נוקט במספר ימי חופשה, הכוללים סופי שבוע (כלומר מספר ימים ברוטו ולא נטו). זאת מכיוון שהחוק מחייב מתן חופשה בפועל לעובד/ת, כלומר הוצאתם לחופשה והמשך תשלום המשכורת. רק בסיום יחסי עבודה מותר לפדות את ימי החופשה שנותרו בכסף, כלומר לשלם תמורת הימים נטו.