אוקי, שיהיה
ראשית כל , בארה"ב יש איגודים מקצועיים ומעורבות פוליטית של אזרחים. שנית באמת נאכפים שם חוקים ותקנות על ידי המדינה שעדיין לא שמעו עליהם כאן. העניין של הפיטורין הוא מרכיב אחד מכלל העניינים. יחס המעסיקים והטרדות בעבודה ואפליה בעבודה זהו דבר שנלחמים עליו בארצות הברית, מה שלא קיים כמעט בארץ. ללא ועדי עובדים ושביתות וללא פעילות פוליטית אני לא חושב שהמעסיקים בארה"ב היו נוטים לתת לעובדים את התנאים של היום. אגב פנסיה אני לא חושב שיש להם, לכל היותר הם יכולים לחסוך בעצמם, אבל חוקי עבודה יש ויש (אפילו חוק שכר מינימום). אם לחשוב על מדינות בהן יש קפיטליזם חזירי של ממש הרי זה יהיה למשל בסין. ובאמת איגודים מקצועיים של ממש אין שם וגם פעילות פוליטית היא אסורה. אבל להדרש לעניין הפיטורין שוב, הבעיה הרחבה יותר היא שמעסיקים לא משלמים לעובדים את מה שמגיע להם כחוק. בין אם זה הלנת שכר ובין אם זה תשלומים של פיצויי פיטורין. או שזה ימי חופשה, וכדומה. הרי לפטר בארץ אין מניעה חוקית. מקסימום יש ועדי עובדים וגם הם יכולים להיות גמישים במידה מפתיעה בהסכמתם לפיטורי עובדים. הרי כל העניין של הפיטורין הוא עניין של פיצויי הפיטורין שחלק מן המעסיקים מנסים להמנע ממנו, ועל כן לדעתי יש לשנות את חוק פיצויי הפיטורין כך שכבר לאחר שלשה חודשים יהיה עובד זכאי לפיצויים אני רק יכול להזכר באדמו"ר לשעבר של שינוי, טומי לפיד , יבדל"א, שביקש לבטל את בתי הדין לעבודה ובכך למנוע מהעובדים נגישות לסעד משפטי משום שמשתטים אזרחיים נמשכים בדרך כלל הרבה יותר מאשר בבית דין לעבודה.
