התנהלות בעבודה - יד חופשית או משימות מדויקות?

[YodaTheOne]

התנהלות בעבודה - יד חופשית או משימות מדויקות?

בוקר טוב ושבוע טוב לכולם,

האם כמנהלים (או כעובדים) אתם נותנים יד חופשית לעובדים או מעדיפים לתת (או לקבל) הנחיות ופעולות מוגדרות מאוד לביצוע.

אני אישית אוהב שנותנים לי יד חופשית
וכך נוהג גם כלפי העובדים שלי, יש להם מסגרת עבודה
אבל הם מתנהלים לבד ויחד עם זאת אנחנו מקיימים פגישות פעמיים בשבוע לקבלת סטטוס איפה אנחנו עומדים.

מה גישתכם?

 

[דורית בילבי]

אני בעד יד חופשית

אני חושבת שברגע מלחיצים את העובדים ויושבים להם על הראש, הם עובדים פחות טוב.
אני יכולה להעיד על עצמי שהיה לי בוס, שכל שנייה היה מטיל משימות, שולח מיילים רוצה לדעת עדכון מצב על כל דבר שאני עושה, עבדתי פחות טוב
כי כל היום הייתי עסוקה בלעדכן אותו, סיוט!\

 

[ככה בא לי2]

גם אני בעד לא לשבת על ראש העובדים

זה מציק, וגם אני לא אוהב שהבוסית שלי עושה את זה.
לכן אני בעד הגישה שכן לתת יד חופשית כמובן עם הנחיות שקיבל לפני כן
וכמובן לעקוב אחר העובד- אבל שוב לא לשבת על הראש

 

[g1 המקורית]

פעם אחת עבדתי במקום שהמנהלת היתה עם

חדר שקוף. הייתי רק בהתחלה, זה היה מוקד שירות, ולא ממש ידעתי מה לומר לאנשים. (גם אחרים לא..) יום אחד המבטים שלנו הצטלבו בטעות ואני קפאתי במקום עם מבט מבוהל, מאותו רגע היא לא הפסיקה לחפש אותי, עד שכמובן, מהר מאוד, פיטרה אותי, בוס מעל הראש בשבילי?
אסון קולוסיאלי.

 

[אחיקם אורבוך]

גם אני בעד יד חופשית אבל...

צריך לקחת בחשבון שלא מעט אנשים חייבים הגדרת משימה מדויקת כדי לבצע
והם לרוב אילו שלא קוראים כאן

 

[astraI travel]

תלוי במשימות ותלוי בעובד.