לצערי פוטרתי ואשמח לעצה

[Nuke1985]

איש יקר, זוהי תגובה מושקעת רצינית ומאוד יעילה
אני מסכים: ובאמת מרגיש burned out - מודה שבשנה האחרונה טיפלתי בשני עניינים משפחתיים מלחיצים שלקחו לי את כל ימי החופש
כך שלא הרגשתי שיש לי רגע להירגע ואולי להבין איך אני משתפר

אני אחשוב לעומק על דבריך - הייתי מציין נקודה מסוימת אך נראה שכל הנקודות שהעלית חשובות ויעזרו לי
תודה רבה ושבת שלום

אמרת שההידרדרות היא יותר משנה, האם יש עוד גורמים?

למקרה שבאמת הלחץ הוא בעיה שווה ללמוד קצת על ניהול לחצים (יש כל מיני שיטות שיותר טובות מסתם מלבהות בטלוויזיה), לעסוק בפעילות גופנית ולנסות לישון טוב (שזה נושא בפני עצמו).

יכול להיות שזה באמת מקומות מאוד לחוצים? כמה שעות הייתה אומר שעבדת בממוצע בשבוע?

שווה גם לציין שיכול להיות שזה קשור למצב של החברה, כאשר המצב הפיננסי לא טוב מעלים את הרף.

 

[בחר בשם משתמש]

אמרת שההידרדרות היא יותר משנה, האם יש עוד גורמים?

למקרה שבאמת הלחץ הוא בעיה שווה ללמוד קצת על ניהול לחצים (יש כל מיני שיטות שיותר טובות מסתם מלבהות בטלוויזיה), לעסוק בפעילות גופנית ולנסות לישון טוב (שזה נושא בפני עצמו).

יכול להיות שזה באמת מקומות מאוד לחוצים? כמה שעות הייתה אומר שעבדת בממוצע בשבוע?

שווה גם לציין שיכול להיות שזה קשור למצב של החברה, כאשר המצב הפיננסי לא טוב מעלים את הרף.

חלק גדול מבעיות ה pefromance שלי היו עקב בעיות שהסתיימו (טיפול ארוך בעניין של אמי + טיפול רפואי שלי ושל אשתי)
שגרם לכך שלא יכולתי כמעט לקחת ימי חופש חוץ מלסידורים אלו והרגשתי ממש לחוץ בשני עניינים אלו
הלחץ במקום העבודה היה גבוה אך ניתן להתמודדות

את החלק השני של בעיות ה perfomance לצערי עדיין איני יכול להסביר למרות שזה בגללי
וכן מרגיש שלמרות המאמת לרוץ מהר יש כאלו ש"רצים מהר יותר"
לפני כמה שבועות הבוס אמר לי בשיחה
1. שאיני שם לב מספיק לכל מצבי הקצה ולכן יוצר יותר באגים והפיצר מתארך - אני מסכים
2. הוא לא אמר אך אני חושב שזה נכון - שלא תמיד הצלחתי לתת את הפתרון בטכנולוגיה הכי החדישה

לאחר שיחה זו שהסביר לי שאינו מרוצה,
לקחתי כמה ימים הכנתי רשימה מסודרת של כל הבאגים שלי עם סיבה ללמה כל אחד קרה + מה אני צריך ללמוד מזה
הצגתי לר"צ תוכנית עם יעדים מהירים לשיפור הבאגים ובשבועיים הנותרים הצלחתי להוריד בצורה מסוימת
וסביר שהייתי מוריד בצורה יותר בחודש הבא (כי הרי רשמתי במסודר מה אני צריך כדי להשתפר)

אך זה כנראה היה מעט מדי ומאוחר מדי כי מיד לאחר מכן נקראתי לשיחה על "היפרדות בהסכמה"

בינתיים, ה VP RND אמר שיתן לי המלצה טובה
וגם ה product שמסתבר שגם דיברה בחיוב עלי קודם מול הר"צ.
הר"צ אינו מרוצה אז לא אבקש ממנו

תודה לכולם על התשובות - זה מאוד מוערך שאתם.ן משקיעים זמנכם בכך

 

[Nuke1985]

1. שאיני שם לב מספיק לכל מצבי הקצה ולכן יוצר יותר באגים והפיצר מתארך - אני מסכים
2. הוא לא אמר אך אני חושב שזה נכון - שלא תמיד הצלחתי לתת את הפתרון בטכנולוגיה הכי החדישה

זה משהו שעובד יחסית מתחיל אמור לדעת לעשות , זה היסודות של תיכנות, איך הגעת למצב שזה בעיה בשלב שלך של הקריירה? אני אומר את זה לא בשביל להתנשא או להוריד לך את הביטחון אלא בשביל לעזור לך להשתפר , אולי שווה לעשות איזה attitude check ולשפר את הגישה, יותר שאיפה למצוינות ויותר תשומת לך לפרטים, להבין יותר את העסק בשביל להבין את ההשלכות העסקיות של תוכנה לא אמינה.

2. הוא לא אמר אך אני חושב שזה נכון - שלא תמיד הצלחתי לתת את הפתרון בטכנולוגיה הכי החדישה

החלק הזה מרגיש לי קצת לא סביר, לא עושים design review שבו מחליטים על טכנולוגיה? אני תוהה אם אין פה סוג של רדיפה אחרי מה שטרנדי, מסוג האנשים שמתפלץ שמציעים להשתמש בjava או javascript.

 

[Nuke1985]

בינתיים, ה VP RND אמר שיתן לי המלצה טובה
וגם ה product שמסתבר שגם דיברה בחיוב עלי קודם מול הר"צ.
הר"צ אינו מרוצה אז לא אבקש ממנו

שווה אולי לדבר עם הר"צ, יכול להיות שיבקשו לדבר עם המנהל הנוכחי, וזכור לי מקרים שבהם העובד נחשב לא טוב ועדיין קיבל המלצה סבירה והמנהלים איך שהוא סיבבו את זה , אולי כדי לא לדפוק לבן אדם את הפרנסה(זה היה ההסבר ששמעתי), אולי כי הם מפחדים מתגובה .

 

[rj222]

הייתי שוקל לחזור לתחום בו יש לי את מירב הניסיון, כך שתוכל לתת את הערך הגבוה ביותר לחברה.

 

[בחר בשם משתמש]

תודה רבה על כל התשובות - לומד וחושב מהן

 

[user32]

במקרה שלך הכי פשוט זה להצמד לאמת ולצבוע אותו בנרטיב מתקבל על הדעת. יש לך את שני המקומות הראשונים שעבדת בכל אחד מהם תקופה ארוכה מה ששם אותך בפוזיציה טובה. "ירידה בביצועים" עדיף למכור כ"חוסר התאמה". יש פה איש מקצוע מנוסה, מול חברה שגם לה יש ניסיון מצטבר ואיכשהו זה לא הסתדר אז החלטתם במשותף וברוח טובה להפרד ולראיה הממליצים שיש לך משם.
המראיינים ינסו לרדת לשורש וישאלו מה בדיוק הפריע לך או הפריע להם. קשה לי להאמין שמדובר רק באיטיות או רשלנות שלך. נסה לחשוב על נקודות שהפריעו לך בעבודה שם ודברים שתוכל לשוחח עליהם עם המראיינת/חופרת ואיך אתה היית יכול לשפר או הם היו יכולים לשפר.
עצה שניה: בשום אופן על תעלה את עניין הבעיות המשפחתיות. עם כל הכבוד לאמפטיה, אף מעסיק לא רוצה לקחת עובד עם שלל בעיות שכמעט בוודאות יפריעו בעבודה.
דבר אחרון: תחשוב שכל דבר שאתה אומר, המראיין מיד משליך את זה על העבודה הנוכחית. לא אהבת את הבוס? אולי גם בעבודה הבאה לא תאהב. היה לך קשה בקוד רוויו? כנראה שזה יקרה לך גם בפעם הבאה, היית איטי לעומת המתכנתים הצעירים בסביבת קוד החדשה? לא טוב... וכו' וכו'.
לזכותך עומדות 16 שנה של ניסיון מוצלח וזה לא מעט. לגיטימי שלא הסתדר לך מקום אחד בקריירה זה לא סוף העולם.

 

[vinney]

וזה רע כי?

המטרה היא למצוא עבודה, לא להיות קדוש מעונה.

 

[Nuke1985]

וזה רע כי?

אני מניח שהחשש העיקרי הוא שיעלו על זה ("התעשיה בארץ קטנה" "כולם מכירים את כולם" וכו).

 

[vinney]

ו? לא יקבלו אותו? אז אם היה מתחיל לספר את הסיפורים שלו במילא לא היו מקבלים אותו, מה הנזק? יגלו את זה שנה אחרי שהוא כבר התחיל לעבוד? למי איכפת, אף אחד לא יזכור מה הוא אמר בראיון בכלל.

 

[Nuke1985]

ו? לא יקבלו אותו? אז אם היה מתחיל לספר את הסיפורים שלו במילא לא היו מקבלים אותו, מה הנזק? יגלו את זה שנה אחרי שהוא כבר התחיל לעבוד? למי איכפת, אף אחד לא יזכור מה הוא אמר בראיון בכלל.

אני מניח שהחשש הוא שהמילה שהוא עשה משהו כזה תרוץ ואולי תגיע לאנשים אחרים מה שיכול לחסום אותו מעוד עבודות בעתיד.

עוד דבר שיכול להדאיג הוא העניין המשפטי , יש לפחות עורך דין אחד שטוען שזה עבירה פלילית , מישהו אמר שאולי לא בהכרח אבל זה יכול להוביל לתביעה אזרחית.

מצד שני זה כנראה לא תרחיש מאוד סביר כי משהו בין 30 ל 50 אחוז מהאנשים הודו ששיקרו בקורות חיים שלהם.

 

[vinney]

לשקר שיש לך תואר שאין או עבדת בחברה שלא עבדת בה זה אולי משהו שישימו לב אליו ואולי אפילו יפטרו אם יתגלה, אבל גם זה לא בטוח. אני מכיר מישהי ששיקרה שיש לה תואר מטכניון כשלא היה לה שום תואר בכלל, ולאף אחד לא היה איכפת כשהיא התחילה לעבוד כי מה לעשות - היא הייתה טובה.

אני זוכר מקרה אחד שמישהו פוטר כי שיקר על הגיל שלו, וגם אז זה התפרסם ולמעסיק הייתה חובת ההוכחה שזה בכלל רלוונטי. הם הצליחו לעמוד בנטל (זה היה תפקיד קשור לספורט ולגיל באמת יכול היה לשחק שם תפקיד), אבל זה עבר בבית משפט והרבה הרבה עיתונות.

מקסימום שיכול לקרות זה שיבקשו ממנו יפה לעזוב שוב. אז יחזור הסיפור חלילה. לא צריך להגזים בפרנויה.

 

[BravoMan]

אני מניח שהחשש הוא שהמילה שהוא עשה משהו כזה תרוץ ואולי תגיע לאנשים אחרים מה שיכול לחסום אותו מעוד עבודות בעתיד.

עוד דבר שיכול להדאיג הוא העניין המשפטי , יש לפחות עורך דין אחד שטוען שזה עבירה פלילית , מישהו אמר שאולי לא בהכרח אבל זה יכול להוביל לתביעה אזרחית.

מצד שני זה כנראה לא תרחיש מאוד סביר כי משהו בין 30 ל 50 אחוז מהאנשים הודו ששיקרו בקורות חיים שלהם.

מעניין שהעו"ד מסתמך דווקא על חוק "קבלת דבר במרמה", אבל מקריאה כאן, נראה ש-"דבר" לצורך חוק "קבלת דבר במרמה" מוגדר כ:

כל "מקרקעין, מיטלטלין, זכות וטובת הנאה"

אני לא עו"ד בעצמי, אבל אני לא רואה כיצד הסכם לספק עבודה תמורת תשלום לחברה פרטית נופל תחת אחת מהקטגוריות הנ"ל.

בנוסף:

כדי לגבש עבירת קבלת דבר במרמה, לא די להוכיח כי נטענה טענה עובדתית שקרית אלא יש להוכיח גם פגיעה בצד ג'. פגיעה זו מתבטאת בהוצאה של זכות שהיתה של ו/או בבעלות אותו צד ג', שלא היתה מתרחשת לו ידע את דבר השקר.

מכאן, עבירת קבלת דבר במרמה מתגבשת אם כתוצאה ממנה המרמה קיבל לידיו את ה"דבר", שלא יכול היה לקבלו אלמלא ביצע את אותה עבירה.

לומר שהוא פוטר ולא התפטר (שאגב אינה אמת ממש במקרה הזה), לא בהכרח מונע קבלה שלו לעבודה, אלא מקטין סיכויים.
אז נראה שגם בשיקול הזה החוק נופל.

לא שאני מנסה להגן על אנשים שמשקרים בראיונות עבודה, אבל אני ממש לא רואה כיצד החוק הספציפי שהוזכר בהודעה שקישרת רלוונטי, ולמעשה אם היה תקדים להחיל אותו על ראיונות עבודה, זה היה הופך את התעשייה מקצה לקצה...

 

[Nuke1985]

מעניין שהעו"ד מסתמך דווקא על חוק "קבלת דבר במרמה", אבל מקריאה כאן, נראה ש-"דבר" לצורך חוק "קבלת דבר במרמה" מוגדר כ:

קראת את הקישור? תראה מה רשום שם:

על עבירות התחזות וקבלת דבר במרמה ניתן למנות:
...

• קבלה למקום עבודה על פי מצג שקרי
• פרסום נתונים כוזבים לצורך קבלת נכסים בלתי מוחשיים, כגון מוניטין, ידע, תפקיד, תואר, אמון, רגש

אני חושב שהתשובה מאוד ברורה.

בקשר לפגיעה במוניטין, זה מה שinvestopedia כתבה:

Additionally, our digital-age lives make it easier and easier for us to network with other professionals in similar industries. In fields that are small or specialized, word can travel pretty quickly. If someone lost a job due to dishonesty, there's a good chance the word will get out. Some recruiters have even been known to flag candidates who have been found to have fraudulent information on their resumes. A simple lie could have career-long consequences.

 

[vinney]

קראת את הקישור? תראה מה רשום שם:


אני חושב שהתשובה מאוד ברורה.

בקשר לפגיעה במוניטין, זה מה שinvestopedia כתבה:

שוב, פרופורציות.

אני אתן לך דוגמא - הייתי בדיון לגבי קבלה לעבודה של מועמד כלשהו. הוא כתב בקורות חיים שהוא היה המהנדס הראשון בחברה יחסית ידועה. לא כתב ״הייתי בין הראשונים״, לא כתב ״השתתפתי בפיתוח הראשוני״, אלא ״אני הייתי המהנדס הראשון שגויס לסטארטאפ הזה״.

זה סטארטאפ ידוע, נמצא בסביבה, לא קשה לבדוק מי היה הראשון שגויס - זה אפילו כתוב בויקיפדיה. לא, לא אותו הבחור, אותו הבחור באותו זמן היה באוניברסיטה בקצה השני של ארה״ב.

נחש מה הייתה התוצאה של הדיון הזה ומה הסיכויים של הבחור להתקבל לחברה שלנו גם בעוד 20 שנה.

אבל אם תשאל אותי אם אני זוכר את השם ואם אתקל בקו״ח שלו כשאעבוד במקום אחר ושלא יכלול את הפרט הזה אם אזכור שזה אותו הבן אדם? וודאי שלא.

 

[Nuke1985]

שוב, פרופורציות.

כמו שאמרתי אני מסכים שזה לא תרחיש מאוד סביר, יכול להיות שישתלם לו לעשות את זה (מבחינת ניהול סיכונים), זה דווקא נראה דוגמה קלאסית שבו הכשרה בסטטיסטיקה והסתברות יכולה לעזור לקבל החלטה, צריך לחשוב לא רק על תרחישים אפשריים אלא גם על ההסתברות שהם יקרו, אני ממש לא הולך לשפוט אותו אם האלטרנטיבה היא או לשקר או ללכת לעבוד בסופר, עשיתי גם חיפוש מהיר וניסיתי למצוא מישהו בארצות הברית שהורשע בהליך פלילי בגלל שקר בקבלה לעבודה ולא מצאתי. לצאת מנקודת הנחה שהוא תמיד יפסל אם הוא לא יהיה דיפלומטי זה לא נכון לדעתי, מניסיוני נראה שחברות שגדלות וכנראה צריכות לגייס הרבה לא ממש בודקת בקפדנות (אולי אפילו להפך).

נחש מה הייתה התוצאה של הדיון הזה ומה הסיכויים של הבחור להתקבל לחברה שלנו גם בעוד 20 שנה.

זה שלא רוצים להעסיק אותו זה מובן, אבל עוד 20 שנה? אם הייתה אומר לי שחברות שומרות רישום של מועמד גם עשרים שנה קדימה הייתי חושב שזה אולי קצת פרנואידי , אפילו לאדם שעשה עבירה פלילית יש התיישנות ואסור למעסיקים להתחשב בעבר הפלילי של מועמד (חוץ ממקרים מיוחדים).

אבל אם תשאל אותי אם אני זוכר את השם ואם אתקל בקו״ח שלו כשאעבוד במקום אחר ושלא יכלול את הפרט הזה אם אזכור שזה אותו הבן אדם? וודאי שלא.

אם תביא לי מישהו שהיה שמוק בראיון לפני עשר שנים, והיינו עובדים ביחד אז אחרי כמה זמן יש מצב שהייתי נזכר בו, היום זה גם לא בעיה כי אפשר לבדוק גם בlinkedin אם הוא עבד בחברה שהתראיינתי בה (זה חוויה שמעורב בה רגש אז יותר קל לזכור אותה).

 

[vinney]

כמו שאמרתי אני מסכים שזה לא תרחיש מאוד סביר, יכול להיות שישתלם לו לעשות את זה (מבחינת ניהול סיכונים), זה דווקא נראה דוגמה קלאסית שבו הכשרה בסטטיסטיקה והסתברות יכולה לעזור לקבל החלטה, צריך לחשוב לא רק על תרחישים אפשריים אלא גם על ההסתברות שהם יקרו, אני ממש לא הולך לשפוט אותו אם האלטרנטיבה היא או לשקר או ללכת לעבוד בסופר, עשיתי גם חיפוש מהיר וניסיתי למצוא מישהו בארצות הברית שהורשע בהליך פלילי בגלל שקר בקבלה לעבודה ולא מצאתי. לצאת מנקודת הנחה שהוא תמיד יפסל אם הוא לא יהיה דיפלומטי זה לא נכון לדעתי, מניסיוני נראה שחברות שגדלות וכנראה צריכות לגייס הרבה לא ממש בודקת בקפדנות (אולי אפילו להפך).

חברות גדולות דווקא בודקות יותר בקפדנות כי הן יכולות להעסיק חברות "בדיקות רקע" מקצועיות בסיטונאות. אבל זה לא יגלה למה המועמד עזב עבודה קודמת, זה רק יאפשר לאמת תקופות עבודה ותפקידים.

זה שלא רוצים להעסיק אותו זה מובן, אבל עוד 20 שנה? אם הייתה אומר לי שחברות שומרות רישום של מועמד גם עשרים שנה קדימה הייתי חושב שזה אולי קצת פרנואידי , אפילו לאדם שעשה עבירה פלילית יש התיישנות ואסור למעסיקים להתחשב בעבר הפלילי של מועמד (חוץ ממקרים מיוחדים).

בזה בארץ מתקדמים הרבה יותר מאמריקה. בארה"ב אם יש לך רישום פלילי זה לנצח וכל אחד יכול לבדוק את זה (ובודקים!). זאת הסיבה לכך שכל משפט פלילי בארה"ב יכול להסתיים בלי מאסר בכלל ובכל זאת לגמור את החיים של בן אדם. המעסיקים גם לא בודקים את פרטי המקרה, הם רק יראו את סעיפי ההרשעה (אפילו לא את העונש). תאר לעצמך מישהו ששתה קצת יותר מדי בלילה והשתין ברחוב צדדי ונתפס. בארץ - לא בטוח אם בכלל היה מקבל קנס, אולי היו צועקים עליו קצת. בארה"ב? זהו, נגמרו החיים. מקבלים הרשעה של עבריין מין, כל מקום עבודה מכבד את עצמו יעיף את הבן אדם, והוא צריך ללכת לכל השכנים כל שנה להסביר להם למה הפרצוף שלו מופיע באתר של עברייני מין עד סוף ימי חייו. וקרו (והרבה) דברים מעולם. ארה"ב זאת מדינה מטורפת מהבחינה הזאת. במיוחד אם אתה לא הכי בהיר בעור.

אם תביא לי מישהו שהיה שמוק בראיון לפני עשר שנים, והיינו עובדים ביחד אז אחרי כמה זמן יש מצב שהייתי נזכר בו, היום זה גם לא בעיה כי אפשר לבדוק גם בlinkedin אם הוא עבד בחברה שהתראיינתי בה (זה חוויה שמעורב בה רגש אז יותר קל לזכור אותה).

כן, אבל אם הוא לא שמוק יותר - היית עובד ממש קשה לגרום לפיטוריו? אם נשאר שמוק - בטח, אבל אם לא אז לא, נגמר, עבר, ממשיכים.

 

[Nuke1985]

חברות גדולות דווקא בודקות יותר בקפדנות כי הן יכולות להעסיק חברות "בדיקות רקע" מקצועיות בסיטונאות. אבל זה לא יגלה למה המועמד עזב עבודה קודמת, זה רק יאפשר לאמת תקופות עבודה ותפקידים.

זה גם חברות קטנות יכולות לעשות, חברות גדולות יכולות להעסיק מישהו "זול" שיעשה את העבודה השחורה הזאת וזה עדיין ישתלם, בכל מקרה אני דיברתי על הקונטקסט של עזיבה על רקע ביצועים שנתפסו כנמוכים . אולי ההכללה לחברות גדולות לא הכי נכונה, אבל חברה של 10 אנשים כנראה לא תהיה במצב שבו היא צריכה לגייס עכשיו מהר 10-15 איש.

בזה בארץ מתקדמים הרבה יותר מאמריקה. בארה"ב אם יש לך רישום פלילי זה לנצח וכל אחד יכול לבדוק את זה (ובודקים!).

רגע אז באמת גם עוד עשרים שנה הבן לא יתקבל לחברה? איך זה יכול להיות? (הרי כל האנשים שהיו מעורבים בתהליך אולי עזבו?) , יש להם מערכת מידע שמספר תעודת זהות היא המפתח ורושמים שם הערות על הבן אדם? אם אני זוכר נכון בישראל צריך אישור של משרד המשפטים כדי להקים מאגר מידע.

כן, אבל אם הוא לא שמוק יותר - היית עובד ממש קשה לגרום לפיטוריו? אם נשאר שמוק - בטח, אבל אם לא אז לא, נגמר, עבר, ממשיכים.

כן זה ברור, בטח בתעשיה כמו שלנו לא יידועה בשפע של אנשים עם יחסי אנוש מעוררי קינאה (אין גם חוק שממש אוסר על להיות שמוק), הנקודה שאם אני חושב שאני יצליח להיזכר במקרה שקרה לי אם מישהו יחרטט ויגיע לשלב הסופי של הראיונות יש מצב שאני אזכור, העניין של שקרים יותר מדאיג, כל מיני דיווחים כוזבים יכולים לגרום לבעיות רציניות.

 

[vinney]

רגע אז באמת גם עוד עשרים שנה הבן לא יתקבל לחברה? איך זה יכול להיות? (הרי כל האנשים שהיו מעורבים בתהליך אולי עזבו?) , יש להם מערכת מידע שמספר תעודת זהות היא המפתח ורושמים שם הערות על הבן אדם? אם אני זוכר נכון בישראל צריך אישור של משרד המשפטים כדי להקים מאגר מידע.

נכון, כמו שאמרתי בארץ הרבה יותר מתקדמים. אני לא עובד בארץ.

בארה״ב כמעט הכל זה ״public record״, וזה כולל רישומי בית משפט. כל אחד יכול לבדוק הכל על הכל, ורק תיקים של קטינים ותיקים שהותר עליהם איסור פרסום יהיו חסומים. למעשה, אתה יכול לגגל שם של אמריקאי באינטרנט ולקבל את כל הרישום הפלילי שלו (ולא רק רישום פלילי - הכל, טלפונים, כתובת, קשרי משפחה, וגם הרבה דברים אחרים - יש אתרים שמתמחים באיסוף וניתוח מידע כזה ומכירתו לאחרים או לאדם עצמו בתמורה להסרה מהאתר שלהם). אפילו תיקים של בתי הדין לענייני משפחה הם לרוב public record, מדורי רכילויות חיים מזה.

בארה״ב בדרך כלל מזהים בן אדם לפי שם ותאריך לידה, ולרוב זה מדוייק. לפעמים יש מצבים של זהויות שגויות ואז זה ״לך תוכיח שאין לך אחות״. יש סיפורים של אנשים שלא מורשים לטוס כי השם שלהם דומה לזה של איזה מחבל, זה אמיתי.

אין בארה״ב שום חוקים לניהול מאגרי מידע או שמירה על פרטיות, והגישה בארה״ב הפוכה מזאת של אירופה. באירופה מה שבן אדם לא אישר בצורה מפורשת - אסור. יש להם חוקים כמו DMA או GDPR, ופסקות בית משפט כמו ״זכות לשכוח״ וכד׳. בארה״ב זה הפוך לחלוטין - הכל מותר אלא אם כן זה בפירוש אסור. אם אתה רוצה לאסור משהו על מישהו אז צריך לחפש את הopt-out שבד״כ קבור איפשהו עמוק בEULA וToS, וגם אז הדרישות לרוב כאלה שאנשים פשוט מוותרים: לשלוח דואר רשום לאנשהו, או פקס, או להגיע אישית לאיזה חור באמצע שום מקום וכד׳.

עכשיו בקליפורניה (איפה שאני גר) מתחילים קצת לחוקק חוקים יותר ״נדיבים״ לאזרחים, אבל זה עדיין מרחק שנות אור מהחוקים האירופאיים.בשאר הארה״ב זה פשוט המערב הפרוע בכל הנוגע לפרטיות ומידע אישי.

כן זה ברור, בטח בתעשיה כמו שלנו לא יידועה בשפע של אנשים עם יחסי אנוש מעוררי קינאה (אין גם חוק שממש אוסר על להיות שמוק), הנקודה שאם אני חושב שאני יצליח להיזכר במקרה שקרה לי אם מישהו יחרטט ויגיע לשלב הסופי של הראיונות יש מצב שאני אזכור, העניין של שקרים יותר מדאיג, כל מיני דיווחים כוזבים יכולים לגרום לבעיות רציניות.

נכון. אבל שוב - תלוי בנסיבות. אני לא הייתי מתרגש משקר לבן של בן אדם שחושש מאפליה גילאית בחיפוש עבודה כמו שהייתי מתרגש משקר של מישהו שמציג את עצמו בתור משהו שהוא בפירוש לא ועוד בצורה שנורא קל להפריך. זה לא רק השקר, הרי, זה גם הטימטום.

 

[vinney]

וודאי, אבל גם זה נעשה דרך בתי משפט וגם זה public record. בכל אופן, בדרך כלל בשאלונים של פרטים אישיים מבקשים לרשום גם שמות קודמים.