פיצוים לעובדת

[shir251]

פיצוים לעובדת

פיצוים לעובדת
העסקתי עובדת בביתי במשך שנה ו-7 חודשים. העובדת פוטרה.לאחר 3 חודשים העסקתי שוב את אותה עובדת לתקופה של עוד חצי שנה.האם הפיצוים שאני חייבת לשלם הם לתקופה של שנה ו7 חודשים או יותר?

 

[יוסאריאן]

אם זה היה בדיוק 3 חודשים או פחות...

פיצוים לעובדת
העסקתי עובדת בביתי במשך שנה ו-7 חודשים. העובדת פוטרה.לאחר 3 חודשים העסקתי שוב את אותה עובדת לתקופה של עוד חצי שנה.האם הפיצוים שאני חייבת לשלם הם לתקופה של שנה ו7 חודשים או יותר?

אם זה היה בדיוק 3 חודשים או פחות...
אז את אמורה לשלם פיצויים על תקופה של 25 חודשים. אם ההפסקה היתה בת יותר מ-3 חודשים - אז רק על התקופה הראשונה (עם פיצויי הלנה על זה שלא שילמת את זה בזמן).

 

[r66]

שאלה, ברשותך

אם זה היה בדיוק 3 חודשים או פחות...
אז את אמורה לשלם פיצויים על תקופה של 25 חודשים. אם ההפסקה היתה בת יותר מ-3 חודשים - אז רק על התקופה הראשונה (עם פיצויי הלנה על זה שלא שילמת את זה בזמן).

שאלה, ברשותך
נאמר ותקופת ה"אי-עבודה" כן מצטרפת לוותק, האם צריך לשלם פיצויים גם בעד שלושת החודשים ה"ריקים" שיופיעו בכרטיס העובד בסיום יחסי העובד מעביד

 

[יוסאריאן]

הרשות נתונה.

שאלה, ברשותך
נאמר ותקופת ה"אי-עבודה" כן מצטרפת לוותק, האם צריך לשלם פיצויים גם בעד שלושת החודשים ה"ריקים" שיופיעו בכרטיס העובד בסיום יחסי העובד מעביד

הרשות נתונה.
תקופת ה"אי-עבודה" גם אם היא עד 3 חודשים, לא אמורה להצטרף לוותק, אלא רק נחשבת כבלתי מנתקת את הרצף. אבל היא לא אמורה לבוא בחשבון התקופה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, אלא בסייגים הבאים: אם זו תקופה שבה העובדת היתה זכאית לדמי לידה לפי חיקוק - אז כן. אם זו לא תקופה כזו - אז יש מחלוקת בין באי הפורום. אני חושב שאם מדובר בחל"ת העולה על 14 ימים - אז לא מביאים אותה בחשבון בכלל. שיר ורד חושב שמביאים בחשבון 14 ימים לכל שנת עבודה (או משהו כזה, תשאלי אותו). זה תלוי בפרשנות של תקנה 10 בתקנות פיצויי פיטורים.

 

[r66]

THANK U מיידיר ../images/Emo140.gif

הרשות נתונה.
תקופת ה"אי-עבודה" גם אם היא עד 3 חודשים, לא אמורה להצטרף לוותק, אלא רק נחשבת כבלתי מנתקת את הרצף. אבל היא לא אמורה לבוא בחשבון התקופה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, אלא בסייגים הבאים: אם זו תקופה שבה העובדת היתה זכאית לדמי לידה לפי חיקוק - אז כן. אם זו לא תקופה כזו - אז יש מחלוקת בין באי הפורום. אני חושב שאם מדובר בחל"ת העולה על 14 ימים - אז לא מביאים אותה בחשבון בכלל. שיר ורד חושב שמביאים בחשבון 14 ימים לכל שנת עבודה (או משהו כזה, תשאלי אותו). זה תלוי בפרשנות של תקנה 10 בתקנות פיצויי פיטורים.

THANK U מיידיר

 

[שיר ורד]

פיטורים לתקופה של 3 חודשים זה גבולי

פיצוים לעובדת
העסקתי עובדת בביתי במשך שנה ו-7 חודשים. העובדת פוטרה.לאחר 3 חודשים העסקתי שוב את אותה עובדת לתקופה של עוד חצי שנה.האם הפיצוים שאני חייבת לשלם הם לתקופה של שנה ו7 חודשים או יותר?

פיטורים לתקופה של 3 חודשים זה גבולי
מעל 3 חודשים נחשב להפסקת העבודה. אני מבין שלא שולמו פיצויי פיטורים אחרי התקופה הראשונה. האם היה מכתב פיטורין? אי תשלום הפיצויים לאחר התקופה הראשונה מראה לכאורה על כונה להמשיך להעסיק להעסיק את העובדת מאוחר יותר (במיוחד אם דובר על כך בעל פה) ולכן זה עשוי להחשב כרצף עבודה. אם היה מכתב פיטורין ולא היו דיבורים על המשך העסקה, ייתכן ותצטרכי לשלם פיצויים רק על התקופה הראשונה ואם זה יהיה בהליך משפטי, גם פיצויי הלנה.