אם זה היה בדיוק 3 חודשים או פחות...פיצוים לעובדת
העסקתי עובדת בביתי במשך שנה ו-7 חודשים. העובדת פוטרה.לאחר 3 חודשים העסקתי שוב את אותה עובדת לתקופה של עוד חצי שנה.האם הפיצוים שאני חייבת לשלם הם לתקופה של שנה ו7 חודשים או יותר?
שאלה, ברשותךאם זה היה בדיוק 3 חודשים או פחות...
אז את אמורה לשלם פיצויים על תקופה של 25 חודשים. אם ההפסקה היתה בת יותר מ-3 חודשים - אז רק על התקופה הראשונה (עם פיצויי הלנה על זה שלא שילמת את זה בזמן).
הרשות נתונה.שאלה, ברשותך
נאמר ותקופת ה"אי-עבודה" כן מצטרפת לוותק, האם צריך לשלם פיצויים גם בעד שלושת החודשים ה"ריקים" שיופיעו בכרטיס העובד בסיום יחסי העובד מעביד
THANK U מיידירהרשות נתונה.
תקופת ה"אי-עבודה" גם אם היא עד 3 חודשים, לא אמורה להצטרף לוותק, אלא רק נחשבת כבלתי מנתקת את הרצף. אבל היא לא אמורה לבוא בחשבון התקופה לצורך חישוב פיצויי הפיטורים, אלא בסייגים הבאים: אם זו תקופה שבה העובדת היתה זכאית לדמי לידה לפי חיקוק - אז כן. אם זו לא תקופה כזו - אז יש מחלוקת בין באי הפורום. אני חושב שאם מדובר בחל"ת העולה על 14 ימים - אז לא מביאים אותה בחשבון בכלל. שיר ורד חושב שמביאים בחשבון 14 ימים לכל שנת עבודה (או משהו כזה, תשאלי אותו). זה תלוי בפרשנות של תקנה 10 בתקנות פיצויי פיטורים.
פיטורים לתקופה של 3 חודשים זה גבוליפיצוים לעובדת
העסקתי עובדת בביתי במשך שנה ו-7 חודשים. העובדת פוטרה.לאחר 3 חודשים העסקתי שוב את אותה עובדת לתקופה של עוד חצי שנה.האם הפיצוים שאני חייבת לשלם הם לתקופה של שנה ו7 חודשים או יותר?
Copyright©1996-2021,Tapuz Media Ltd. Forum software by XenForo® © 2010-2020 XenForo Ltd.