באופן כללי החוק אוסר לפדות בכסף תקופות שבהן
אסור למעביד לתת הודעת פיטורין. הוא יכול לפצות אותך בהרבה מעל המשוער - בפס"ד המצ"ב נקבעו פיצויים של כ- 50,000 ש"ח אם אני לא טועה מתוך פס"ד ע"ע 627/06 אורלי מורי נ' מ.ד.פ ילו בע"מ ואח', ניתן ביום 16.3.2008. "אין להתיר למעביד לפדות בכסף את תקופת איסור הפיטורים ובכך לצאת לידי חובתו. פדיון תקופת איסור הפיטורים בכסף כאשר העובדת מעוניינת ומבקשת לחזור לעבודה, אינו עולה בקנה אחד עם רוח החוק, ומהווה הפרה של חוק עבודת נשים, המקימה זכות לפיצוי." בנוסף - התקופה שלאחר חופשת לידה, בה חל איסור פיטורים הוארכה מ-45 ימים ל-60 ימים, בתוקף מיום 15/2/07 ואם יש הסכמה ביניכם אל תשכחו את ההודעה המוקדמת...פדיון ימי החופשה, ההבראה..